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职业兴趣介绍

发布日期:2020-08-10    作者:     来源:     点击:

20世纪60年代,美国著名职业指导专家霍兰德(Holland)在帕森斯观点的基础上,提出了职业兴趣理论,将职业与兴趣做出了更为直接的关联,经过近60年的实践验证,已发展成为影响力较大的生涯理论。霍兰德在特质因素论的自我了解原则上进行深入分析后得出,人的人格类型、兴趣与职业密切相关,凡是具有吸引力的职业,都可以提高人们的工作积极性,而使人们积极、愉快的从事职业。

霍兰德提出了一系列的假设,这些假设被大量研究所验证,其核心内容主要包括:

第一,个体的个性具有相似性。根据这一假设,多数人的类型可以分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种类型,每种类型的人都有自己的偏好,都有共同的行为偏好、兴趣和价值观。

第二,工作环境依据个性类型同样分为6个类型。同一职业团体的人具有相似性的人格特质,从而产生特定的职业环境与工作氛围。同一类型的职业环境中的人具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式,因此,职业环境也可分为与个性类型相同名称的六种类型,具体可参照下表。

第三,职业选择应当做到人职匹配人尽其才。在理想的工作环境中,人们可以表达自己的态度和价值观,可以解决他们希望解决的问题,做自己喜欢的工作内容。因此,不同类型的人需要不同的职业环境,人尽其才。人们是否能处于职业的稳定中,取决于其个性类型与职业环境是否适应或者匹配。

霍兰德的理论首次把对职业环境的研究与对人格特性差异的研究有机结合起来,在此之前二者是独立进行的。学术界在霍兰德理论的基础上不断产生大量新的研究,并发展处职业规划领域使用最为广泛的工作和资料。职业兴趣是职业选择最重要的因素,可以帮助我们找到自己的主观倾向,根据霍兰德理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业满意程度。生活中我们会自觉不自觉地通过对他人行为的观察,来了解他人的心理特质,但是由于个人的认知、判断标准、经验有限,往往只能观察一两项行为表现,得出的结论相对主观,也难以重复大规模地进行数据化测量。在职业兴趣测试的帮助下,个体可以清晰的了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向,从而在纷繁的职业机会类型中做出正确的选择。

霍兰德职业兴趣理论对照表

类型名称

特点

职业环境

典型职业

现实型

(R)

此类型的人通常具有较好的身体技能。他们可能在自我表达和向他人表达方面感到困难,不善于与人打交道。他们喜欢在户外活动,喜欢使用和操作工具,尤其是操作大型机械。他们愿意从事操作性工作,偏好于具体任务,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调

喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作,倾向于需要技能、体力和合作等方面的职业

计算机硬件人员、飞机检修工、汽车驾驶员、工地检查员、钳工、建筑工、制图员、机械装配工、木匠、厨师、技工、修理工等

他们遵守规则,对新观点和新变化兴趣不大。这种类型的人不善言辞,喜欢独立做事

社会型

(S)

此类型的人关心社会的公平和正义,比较看重社会义务和社会道德,责任感强,关心社会问题,渴望发挥自己的社会作用,具有较强的人道主义倾向,社会适应能力强

喜欢参加提供信息、启迪、帮助、咨询、培训、开发、治疗、教学和各种理解、帮助他人的活动,倾向于需要人际交往技能方面的、与人打交道的工作。

教师、学校校长、临床医师、导游、营业员、教育行政人员、咨询人员、公关人员、临床心理学家、就业指导顾问、护士和律师等

他们善于表达,善于与周围的人相处,追求广泛的人际关系网,喜欢处于集体的中心地位,喜欢与他人交流讨论来解决存在的难题。他们不喜欢需要剧烈的身体运动的工作,不喜欢与机器打交道,具有与他人相处共事的能力

企业型

(E)

此类型的人通常精力充沛、热情洋溢,做事有较强的目的性、喜欢竞争、富有冒险精神、自信、支配欲强、有野心和抱负

善于辞令,爱好商业或与管理人有关的职业,倾向于要求具备经营、管理、监督和领导才能的工作,适合做推销工作和领导工作

经理、推销员、主持人、宣传人员、营销管理人员、企业领导、法官、律师和社会活动家等

他们喜欢争辩,总是力求使别人接受自己的观点,通常追求权力、财富、地位,有领导才能,为人务实,习惯以利益得失,如权力、地位、金钱等来衡量做事的价值

传统型

(C)

此类型的人通常谨慎保守、忠诚、尽职尽责、忠实可靠、自我控制能力强,尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,不喜欢冒险和竞争,缺乏创造性,富有自我牺牲精神

倾向于规则较多、高度有序性的工作,包括语言方面和数量方面等规范性较强的工作,倾向于要求注意细节、精确度、有系统、有条理的职业

秘书、计算机操作员、办公室人员、统计员、打字员、记事员、会计、行政助理、出纳员、投资分析员、审计员、图书管理员、税务员和交通管理员等

他们既不喜欢从事笨重的体力劳动,也不喜欢在工作中与别人形成过于紧密的联系,对于明确规定的任务可以很好的完成,喜欢关注实际和细节情况,不喜欢模棱两可的指示,希望能精确的了解自己所要做的事情

研究型

(I)

此类型的人抽象思维能力强,求知欲强,善于思考,科学研究和科学探索有热情,并表现出对工作的极大热情,对周围的人并不感兴趣。他们习惯于通过思考来解决所面临的难题,而并不一定实现具体的操作

喜欢各种与生物、物理科学有关的活动,不喜欢那些必须遵循许多固定程式的任务,倾向于需要认知能力、独立和富有创造性的工作

科学研究人员、教师、工程师、计算机编程人员、医生、系统分析员、工程设计、生物学研究人员、社会科学研究人员、实验研究工作者、物理学研究人员、气象学者等

他们常常具有非传统的观念,倾向于创造和怀疑。此类型的人知识渊博,不善于领导他人,考虑问题理性,做事善于精确,喜欢逻辑分析和推理,并不断探讨未知的领域

艺术型

(A)

此类型的人天生聪慧,喜欢具有较多自我表现机会的艺术环境,不喜欢从事粗重的体力活动和高度规范化和程式化的任务,喜欢单独活动,有强烈的自我表现欲望,往往过于自信

具有语言、美术、音乐、戏剧或写作等方面的技能,最好能发挥创造才能的职业,倾向于需要艺术修养、创造力、表达能力和直觉性的工作,不善于事务性工作

艺术家、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人、画家、作家、作曲家、歌唱家、戏剧导演、诗人、记者、演员、音乐演奏家、剧作家等

他们的独立性、自主性、自发性、非传统性和创造性都较强,好表现,不拘小节,自由放任,不受常规约束,情绪变化大,比较敏感

直至目前,霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。就职业选择而言,兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素。对于缺乏职业经验的大学生来说,了解霍兰德职业兴趣理论、测试自身职业兴趣,可以为将来有的放矢地找工作做准备。无论是做职业设计、职业选择,还是职业调整,都需要具有从整体上认识自己、发展自己的职业能力。澄清职业兴趣是职业成功的一项重要因素,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度、成就感和绩效度,当个体所从事的职业及其职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底地发挥,工作业绩也更加显著。

霍兰德通过一个六边形将六种人格类型,即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型,按照一定的顺序进行排列,在霍兰德所划分出对应的6中职业类型,每个人和每种职业环境都比较复杂,不会是单一的某种类型,无论是个人特质还是职业环境类型,并不孤立存在。每一种个人特质在对应的职业环境类型中最协调和匹配,由此获得的职业满意度、职业稳定性与职业成就感也最高,在一定意义上,职业生涯规划首要目标就是寻求这种个人特质和职业环境类型的适配与一致。人的职业兴趣和职业环境特点一般是用3个类型的字母来表,在相邻边上的两类职业类型相似性最大(如:现实型-传统型),相对应的两类职业类型相似性最小,互为抵触(如:艺术型-传统型),因此,各类型相互之间存在3种关系:相邻、相隔、相斥。如图2-1所示。